LLS


آیین نامه رعایت پوشش اسلامی در مجموعه شهرداری


بســــمه تعــــالی
 
ضابطه و قانون مندی جهت دستیابی به اهداف جمعی و پایبندی به اصول انسانی در فضای توام با آرامش در هر مجموعه ای، امری ضروری به نظر می رسد. در فرآیند تدوین ضوابط، اعمال و اجرای آنها، سنخیت داشتن متن و محتوای قانون با فرهنگ جامعه مورد نظر، بدیهی است و در رسیدن به اهداف مشترک جمعی، که فلسفه وجودی هر مجموعه ای است، هماهنگی اعضاء، هدفمند بودن قوانین و مجریان اجرا، از جمله عواملی است که تضمین امور را عهده دار می باشد. ازسوی دیگر، یکی از مهم ترین شئون انسانی، منزلت اجتماعی انسان هاست که با عوامل مختلفی مرتبط است: از جمله این عوامل، چگونگی حضور در جامعه به خصوص از جهت ظاهری و نوع پوشش است. پوشش مناسب علاوه بر اینکه یکی از سنتهای ملی مردم ایران قبل از اسلام بوده است، یکی از ضروریات دین مبین اسلام نیز هست که آثار تربیتی، اخلاقی، اجتماعی، فرهنگی و خانوادگی فراوانی به همراه خواهد داشت، لذا برای صیانت از حریم عفاف عمومی و برقراری تربیت اسلامی، آیین نامه پوشش اسلامی در مجموعه شهرداری به شرح زیر ابلاغ می گردد:

 
پوشش کارکنان اداری
 
ماده1: لازم است که همه کارکنان شاغل در این مجموعه برای حفظ رسالت معنوی، اخلاقی و علمی ایفای نقش الگویی و تربیتی خود با رعایت کامل پوشش اسلامی و ظاهر مرتب در محل کار و مجامع عمومی حاضر شوند.
 
*الگوی پوشش برای خواهران      
 
1-چادر و مانتو و شلوار و مقنعه مناسب و آراسته 
2-مانتو و شلوار و مقنعه مناسب و آراسته   
 
                  *الگوی پوشش برای برادران                           
 1-کت و شلوار و پیراهن آستین بلند و مناسب و آراسته    
 2-پیراهن آستین بلند و شلوار مناسب و آراسته
 

یادآوری: کارکنان اداری حتی المقدور از لباس هماهنگ و همرنگ استفاده نمایند.

ماده2: برای ایمن سازی، سالم سازی و ایجاد آرامش روانی در محیط کار و اداره موارد زیر برای کارکنان اداری ممنوع است:  1-استفاده از لباس غیر متعارف     2-انجام هرگونه آرایش    3-پوشیدن کفش های پاشنه بلند که صدا ایجاد کند.
 
وظایف مدیران نسبت به کارکنان:
ماده3: مسئولیت هدایت و نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه و رعایت حجاب و پوشش اسلامی کارکنان در اداره به عهده شخص مدیران است و باید با وظیفه شناسی، احساس مسئولیت و دقت موارد زیر را پیگیری نمایند:

1-مفاد آیین نامه را به اطلاع همکاران محترم برساند.
2-زمینه شناخت، توسعه و تعمیق حجاب اسلامی را برای کارکنان فراهم نماید.
3-ایجاد زمینه مناسب برای پرهیز از اختلاط غیر ضروری زن و مرد در محیط های اداری
4-لحاظ نمودن موضوع عفاف و حجاب در منشور خلاقی کارکنان اداری
5-احیای سنت حسنه امر به معروف و نهی از منکر و ایجاد شرایط مناسب برای تذکر لسانی به قصد پاسداری از حریم عفاف و حجاب
6-استخدام و انتصاب کارمندان براساس الگوی عفاف و حجاب (علاوه بر سایر شرایط)
7-برنامه ریزی برای توسعه فرهنگ حجاب و عفاف با بیان فلسفه، آثار، فواید و احکام  عفاف و حجاب از طریق دوره های خودآموزی و ضمن خدمت و تشکیل کارگاه های آموزشی و مسابقات فرهنگی و ...
8-لحاظ نمودن موضوع تکریم ارباب رجوع با برنامه ریزی در راستای رفتار کارکنان نسبت به یکدیگر و ارباب رجوع براساس اخلاق حسنه، احترام به کرامت انسانی و عرف جامعه اسلامی با رعایت موازین شرعی و اصل رضایتمندی مراجعین باشد.
9-برنامه ریزی در راستای تسهیلات ایاب و ذهاب ویژه خواهران شاغل به منظور آسایش بیشتر و تکریم حریم عفاف و حجاب
10- ایجاد فضای معنوی مناسب به منظور ترویج فرهنگ نماز به تفکیک جنسیت ( سرویس بهداشتی و نماز خانه )
11- مدیریت و برنامه ریزی در معماری اماکن مسکونی با رعایت موازین شرعی از نظر در معرض دید نبودن ورودی خانه ها و دیده نشدن داخل خانه به هنگام باز شدن درب ( مستند مبنی بر تایید نظارت عالیه بر صدور پروانه پایان کار و مشاهده)

 ماده 4 : برای گسترش فرهنگ عفاف و حجاب در بین کارکنان اداره، مدیران موظف اند فعالیت های زیر را بر حسب نیاز برنامه ریزی و اجرا نمایند:
  1. برنامه ریزی برای آشنایی کارکنان با فلسفه، آثار و فواید و احکام عفاف و حجاب
  2.  برنامه ریزی فراخوان مقاله تحقیقی- پژوهشی و تجلیل از کارکنان برتر
  3. برنامه ریزی گرد همایی عفاف و حجاب و دعوت از استادان برجسته حوزه و دانشگاه
  4.  برگزاری مسابقه کتاب با موضوع عفاف و حجاب
  5.  برنامه ریزی برای تجلیل مناسب از کارکنان محجبه در جلسات برنامه ها و اردوها در صورت داشتن سایر شرایط اخلاقی و علمی
  6. برنامه ریزی برای کلاسهای آموزش خانواده با موضوع عفاف و حجاب از دیدگاه قرآن و سنت و مسائل روز جامعه
  7. برنامه ریزی دوره های آموزشی و مهارتی برای آشنایی کارکنان با احکام عفاف و حجاب
  8. برنامه ریزی جلسات پرسش و پاسخ با حضور استادان، حوزه، رئیس دادگستری قضات با تجربه، فرمانده نیروی انتظامی و بسیج برای بیان عواقب و آثار شوم بد حجابی و بزهکاری های اجتماعی
  9. اهتمام در پرپایی نمایشگاه پوشش اسلامی با هماهنگی امور بانوان اداره مطبوع
      10- تهیه و استفاده از محصولات متنوع فرهنگی هنری مناسب به منظور اصالت بخشی به فرهنگ عفاف و حجاب


ماده 5 : به منظور گسترش و ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در راستای تکریم حقوق شهروندی فعالیت های ذیل برنامه ریزی واجرا گردد:
  1. گسترش فرهنگ عفاف در سطح شهر، مراکز فرهنگی، مراکز تحت پوشش شهرداری و مراکز عمومی
  2. ایجاد مراکز مشاوره محلی جهت اطلاع رسانی به خانواده ها و جوانان به صورت حضوری، تلفنی و مکاتبه ای ، با کادر مجرب و با همکاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی .
  3. جلوگیری از تبلیغ کالاهای فرهنگی و تجاری مغایر با فرهنگ عفاف و حجاب نظیر آگهی های تجارتی و تبلیغاتی چهره های هنری و ورزشی با آرایش و حجاب ضد اسلامی
  4. نوشتن آیات و روایات دینی، فتواهای علماء وصیتنامه حضرت امام ( ره ) و ... به منظور توسعه فرهنگ عفاف در پارک ها، میادین، خودروهای عمومی شهری، سالن های سینما، تابلوهای معابر عمومی و ورزشی با استفاده از ابزارهای فرهنگی مناسب.
  5. تاسیس فرهنگسرای حجاب برای برگزاری جلسات مرتبط، پرسش و پاسخ در زمینه حجاب؛ برگزاری مراسم ویژه و ..
  6. تهیه تندیس و عکس و تصاویر مناسب از شخصیت های اسلامی، وقایع مهم تاریخی و طرح های نمادین و استفاده از آنها جهت نصب در اماکن عمومی مهم و تفریجگاه ها ، همراه با ترمیم و بازسازی مستمر آنها .
  7. گسترش اماکن عمومی، پارکها و مراکز ورزشی مناسب برای زنان و دختران جهت گذراندن اوقات فراغت و ایجاد فضاهای مناسب جهت برخورداری آنان از آزادی عمل در رعایت حجاب توسط سازمان پارکها
  8. حمایت از فعالیت های عام فرهنگی و هنری دستگاه ها در ارتباط با گسترش فرهنگ عفاف
  9. افزایش تسهیلات حمل و نقل شهری ویژه بانوان به منظور تامین آسایش بیشتر آنان نظیر راه اندازی و توسعه تاکسی ویژه بانوان
 
 
 

منبع : سازمان سیما، منظر و فضاهای سبز شهری
۱۵۱
مطالب مرتبط با این موضوع :
نظری ارسال نشده است

نظرسنجی لینک فاوا
نظرسنجی
به نظر شما کدام اقدام زیر در اولویت کاری سازمان قرار گیرد؟
پیوندها

آمار بازدید سایت

بازدید امروز ۳۳۳
تعداد بازدیدکنندگان امروز ۱۰۲ نفر
کل بازدیدکنندگان ۴۷۵۴۲۳ نفر
کلیه حقوق این سایت متعلق به سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شهرداری شیراز می باشد