آیین نامه رعایت پوشش اسلامی در مجموعه شهرداری

بســــمه تعــــالی
 

ضابطه و قانون مندی جهت دستیابی به اهداف جمعی و پایبندی به اصول انسانی در فضای توام با آرامش در هر مجموعه ای، امری ضروری به نظر می رسد. در فرآیند تدوین ضوابط، اعمال و اجرای آنها، سنخیت داشتن متن و محتوای قانون با فرهنگ جامعه مورد نظر، بدیهی است و در رسیدن به اهداف مشترک جمعی، که فلسفه وجودی هر مجموعه ای است، هماهنگی اعضاء، هدفمند بودن قوانین و مجریان اجرا، از جمله عواملی است که تضمین امور را عهده دار می باشد. ازسوی دیگر، یکی از مهم ترین شئون انسانی، منزلت اجتماعی انسان هاست که با عوامل مختلفی مرتبط است: از جمله این عوامل، چگونگی حضور در جامعه به خصوص از جهت ظاهری و نوع پوشش است. پوشش مناسب علاوه بر اینکه یکی از سنتهای ملی مردم ایران قبل از اسلام بوده است، یکی از ضروریات دین مبین اسلام نیز هست که آثار تربیتی، اخلاقی، اجتماعی، فرهنگی و خانوادگی فراوانی به همراه خواهد داشت، لذا برای صیانت از حریم عفاف عمومی و برقراری تربیت اسلامی، آیین نامه پوشش اسلامی در مجموعه شهرداری به شرح زیر ابلاغ می گردد:

 

پوشش کارکنان اداری
 

ماده1: لازم است که همه کارکنان شاغل در این مجموعه برای حفظ رسالت معنوی، اخلاقی و علمی ایفای نقش الگویی و تربیتی خود با رعایت کامل پوشش اسلامی و ظاهر مرتب در محل کار و مجامع عمومی حاضر شوند.
 

 

1-چادر و مانتو و شلوار و مقنعه مناسب و آراسته 
2-مانتو و شلوار و مقنعه مناسب و آراسته   
 

                  *الگوی پوشش برای برادران                           

 1-کت و شلوار و پیراهن آستین بلند و مناسب و آراسته    
 2-پیراهن آستین بلند و شلوار مناسب و آراسته

 

یادآوری: کارکنان اداری حتی المقدور از لباس هماهنگ و همرنگ استفاده نمایند.

ماده2: برای ایمن سازی، سالم سازی و ایجاد آرامش روانی در محیط کار و اداره موارد زیر برای کارکنان اداری ممنوع است:  1-استفاده از لباس غیر متعارف     2-انجام هرگونه آرایش    3-پوشیدن کفش های پاشنه بلند که صدا ایجاد کند.
 

ماده3: مسئولیت هدایت و نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه و رعایت حجاب و پوشش اسلامی کارکنان در اداره به عهده شخص مدیران است و باید با وظیفه شناسی، احساس مسئولیت و دقت موارد زیر را پیگیری نمایند:

1-مفاد آیین نامه را به اطلاع همکاران محترم برساند.
2-زمینه شناخت، توسعه و تعمیق حجاب اسلامی را برای کارکنان فراهم نماید.
3-ایجاد زمینه مناسب برای پرهیز از اختلاط غیر ضروری زن و مرد در محیط های اداری
4-لحاظ نمودن موضوع عفاف و حجاب در منشور خلاقی کارکنان اداری
5-احیای سنت حسنه امر به معروف و نهی از منکر و ایجاد شرایط مناسب برای تذکر لسانی به قصد پاسداری از حریم عفاف و حجاب
6-استخدام و انتصاب کارمندان براساس الگوی عفاف و حجاب (علاوه بر سایر شرایط)
7-برنامه ریزی برای توسعه فرهنگ حجاب و عفاف با بیان فلسفه، آثار، فواید و احکام  عفاف و حجاب از طریق دوره های خودآموزی و ضمن خدمت و تشکیل کارگاه های آموزشی و مسابقات فرهنگی و ...
8-لحاظ نمودن موضوع تکریم ارباب رجوع با برنامه ریزی در راستای رفتار کارکنان نسبت به یکدیگر و ارباب رجوع براساس اخلاق حسنه، احترام به کرامت انسانی و عرف جامعه اسلامی با رعایت موازین شرعی و اصل رضایتمندی مراجعین باشد.
9-برنامه ریزی در راستای تسهیلات ایاب و ذهاب ویژه خواهران شاغل به منظور آسایش بیشتر و تکریم حریم عفاف و حجاب
10- ایجاد فضای معنوی مناسب به منظور ترویج فرهنگ نماز به تفکیک جنسیت ( سرویس بهداشتی و نماز خانه )
11- مدیریت و برنامه ریزی در معماری اماکن مسکونی با رعایت موازین شرعی از نظر در معرض دید نبودن ورودی خانه ها و دیده نشدن داخل خانه به هنگام باز شدن درب ( مستند مبنی بر تایید نظارت عالیه بر صدور پروانه پایان کار و مشاهده)

 ماده 4 : برای گسترش فرهنگ عفاف و حجاب در بین کارکنان اداره، مدیران موظف اند فعالیت های زیر را بر حسب نیاز برنامه ریزی و اجرا نمایند:

      10- تهیه و استفاده از محصولات متنوع فرهنگی هنری مناسب به منظور اصالت بخشی به فرهنگ عفاف و حجاب


ماده 5 : به منظور گسترش و ترویج فرهنگ عفاف و حجاب در راستای تکریم حقوق شهروندی فعالیت های ذیل برنامه ریزی واجرا گردد: